Karriereerfolg für Erwachsene mit Asperger’s – Coaching-Tipps für Teamwork

Es scheint, dass sich derzeit alle Sorgen um die Wirtschaft machen. Und für Erwachsene mit Asperger können Karriereprobleme besonders herausfordernd sein. In Zeiten des Wandels ergeben sich jedoch Chancen, und Sie können die Vorteile von Asperger nutzen, um Ihre Karriere aufzubauen und die zukünftige Arbeitsplatzsicherheit zu gewährleisten.

Das Asperger-Syndrom ist eine Erkrankung mit Stärken und Schwächen. Für den beruflichen Erfolg ist es wichtig, die eigenen Stärken und Schwächen zu kennen und zu Ihrem Vorteil zu nutzen. Was sind einige der Stärken von Asperger? In vielen Fällen sind diejenigen mit Asperger logisch, technisch versiert, unkompliziert, fleißig, zuverlässig und ehrlich. Alle Funktionen, die heutzutage rationalisierte und kostenbewusste Unternehmen benötigen!

Was ist mit den Herausforderungen des Asperger-Syndroms? Laut Tony Attwood können Erwachsene mit Asperger-Syndrom in The Complete Guide to Asperger-Syndrom (2007, Jessica Kingsley Publishers) unter anderem mit Teamwork, Management anderer, Organisation, Konflikten und Umgang mit Veränderungen zu kämpfen haben. In diesem Artikel gebe ich Ihnen einige Tipps, um die Herausforderungen der Teamarbeit zu minimieren, indem Sie Ihre Stärken hervorheben. Suchen Sie nach zukünftigen Artikeln zu anderen Herausforderungen.

Herausforderung: Probleme mit der Teamarbeit

Angenommen, Sie haben ein Gruppenprojekt erhalten und es läuft nicht gut. Denken Sie hier über das Ziel des Teams nach. Der Punkt ist, die Arbeit zu erledigen. Darin bist du gut! Konzentrieren Sie Ihre Energie darauf, die Arbeit zu erledigen, auch wenn es bedeutet, mehr als Ihren Teil zu tun oder die Ideen anderer Leute auszuprobieren, selbst wenn Sie wissen, dass Ihre besser sind.

Obwohl es so aussieht, als ob das Team nicht fair ist oder andere nicht ihren Teil dazu beitragen, lohnt es sich selten, eine Beschwerde beim Management einzureichen. Sie haben momentan größere Probleme, und Ihr Chef hofft wahrscheinlich, dass das Projekt abgeschlossen wird, ohne dass Sie Managementressourcen dafür aufwenden müssen. Machen Sie es sich zum Ziel, Teil eines Gewinnerteams zu sein. Vertrauen Sie darauf, dass das Management irgendwann merkt, wer die Arbeit erledigt und wer nur die Bemühungen anderer vorantreibt. Die Stärken Ihres Asperger verschaffen Ihnen hier einen starken Vorteil. Konzentrieren Sie sich auf die Arbeit und überlassen Sie das politische Manövrieren denen, die ihren Teil nicht tun. Ihr Unternehmen kann es sich nicht leisten, ein totes Gewicht zu tragen, daher achten sie auf die Ergebnisse und darauf, wer sie erhalten hat.

Coaching für Aspergers Tipp für Teamwork:

Wenn Sie sich über Teamkollegen beschweren, werden Sie möglicherweise als Winser oder Unruhestifter bezeichnet. Erwachsene mit Aspergers Kampf, soziale Hinweise zu lesen, daher lohnt es sich, eine unvoreingenommene Meinung von jemand anderem einzuholen. Machen Sie eine Verpflichtung, immer eine zweite Meinung einzuholen, bevor Sie die Probleme Ihrer Gruppe mit anderen Personen im Büro besprechen. Beschwere dich nicht ohne eine zweite Meinung bei deinem Chef!

Wen soll man fragen? Jemand, dem Sie voll vertrauen können, vorzugsweise außerhalb des Unternehmens, wie ein Ehepartner, ein enger Freund, ein ehemaliger Mitarbeiter oder ein Mentor. Erklären Sie, was los ist, fragen Sie Ihren Berater speziell nach den Meinungen der Menschen und hören Sie ihnen zu. Soziale Fähigkeiten sind nicht Ihre Stärke, deshalb suchen Sie Rat. Wenn Sie sich nicht sicher sind, wem Sie vertrauen sollen, sollten Sie einen Coach einstellen, der nicht Teil des Unternehmens ist und sich der Ethik verpflichtet, Ihr Gespräch vertraulich zu behandeln.

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